Comment nous développons nos actions en faveur du handicap ?

Accompagnée par le cabinet PiDiem, spécialisé dans le conseil en Richesse Humaine et notamment sur le handicap, nous avons lancé une amélioration de nos pratiques et une diversification de nos actions. Grâce à la conception participative de la démarche et à l’implication des collaborateurs, la volonté de notre progrès s’est concrétisée au travers d’un accord d’entreprise sur le handicap et d’une charte « Hand-In-Cap » en 2017.

Cette charte repose sur quelques principes essentiels qui sont les suivants :

  • Tous les collaborateurs ont les mêmes opportunités d’embauche de formations et d’évolutions professionnelles : c’est l’égalité des chances.
  • Les postes à pourvoir sont ouverts à l’ensemble des candidats qu’ils soient en situation de handicap ou non.
  • Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière et tient compte du handicap pour faire évoluer leur poste et les former, afin de leur permettre de s’épanouir tout en nous faisant bénéficier de leurs compétences.
  • Nous nous engagons dans des actions de sensibilisation au handicap en interne et en externe, pour contribuer à rendre la société plus inclusive.
  • Nous continuons et renforçons nos partenariats et notre soutien financier auprès d’organismes qui œuvrent dans le champ du handicap (associations, écoles…)

Grâce à ces dispositions, nous améliorons le bien-être au travail pour l’ensemble des collaborateurs. Le principe de l’égalité des chances favorise la diversité en entreprise et nous considérons que l’une des clés du succès passe par cette diversité. L’entreprise est fière de pouvoir revendiquer une démarche éthique et de la rendre chaque jour plus concrète.

Comment nous développons nos actions en faveur du handicap ?

Accompagnée par le cabinet PiDiem, spécialisé dans le conseil en Richesse Humaine et notamment sur le handicap, nous avons lancé une amélioration de nos pratiques et une diversification de nos actions. Grâce à la conception participative de la démarche et à l’implication des collaborateurs, la volonté de notre progrès s’est concrétisée au travers d’un accord d’entreprise sur le handicap et d’une charte « Hand-In-Cap » en 2017.

Cette charte repose sur quelques principes essentiels qui sont les suivants :

  • Tous les collaborateurs ont les mêmes opportunités d’embauche de formations et d’évolutions professionnelles : c’est l’égalité des chances.
  • Les postes à pourvoir sont ouverts à l’ensemble des candidats qu’ils soient en situation de handicap ou non.
  • Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière et tient compte du handicap pour faire évoluer leur poste et les former, afin de leur permettre de s’épanouir tout en nous faisant bénéficier de leurs compétences.
  • Nous nous engagons dans des actions de sensibilisation au handicap en interne et en externe, pour contribuer à rendre la société plus inclusive.
  • Nous continuons et renforçons nos partenariats et notre soutien financier auprès d’organismes qui œuvrent dans le champ du handicap (associations, écoles…)

Grâce à ces dispositions, nous améliorons le bien-être au travail pour l’ensemble des collaborateurs. Le principe de l’égalité des chances favorise la diversité en entreprise et nous considérons que l’une des clés du succès passe par cette diversité. L’entreprise est fière de pouvoir revendiquer une démarche éthique et de la rendre chaque jour plus concrète.